{"id":17470,"date":"2020-04-14T15:34:48","date_gmt":"2020-04-14T14:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/business.stagiaires.ma\/?page_id=17470"},"modified":"2021-02-24T12:25:00","modified_gmt":"2021-02-24T11:25:00","slug":"5-idees-pour-valoriser-vos-metiers-meconnus-des-millenials","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/business.stagiaires.ma\/articles-conseils\/5-idees-pour-valoriser-vos-metiers-meconnus-des-millenials\/","title":{"rendered":"5 Id\u00e9es pour valoriser vos m\u00e9tiers m\u00e9connus des millenials"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″ offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb18755″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb17991″ img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb17991″ img_size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Les r\u00f4les se sont invers\u00e9s dans le monde du travail entre les entreprises et les chercheurs d\u2019emploi, en effet les entreprises ont de plus en plus de difficult\u00e9s \u00e0 recruter et garder des collaborateurs comp\u00e9tents. Elles sont donc aujourd\u2019hui dans une politique d\u2019adaptation et de s\u00e9duction de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration mais se retrouvent face \u00e0 des obstacles importants, notamment faire conna\u00eetre leurs m\u00e9tiers mais \u00e9galement faire dispara\u00eetre les pr\u00e9jug\u00e9s n\u00e9gatifs rattach\u00e9s \u00e0 ces derniers Voici donc nos 5 id\u00e9es pour aider \u00e0 mettre en avant vos m\u00e9tiers aupr\u00e8s de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/span><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 Inspirer les jeunes talents<\/h3>\n

Plus qu\u2019un poste les chercheurs d\u2019emplois de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration cherche un impact, ils ont besoin que leur travail ait un sens. Alors si vous voulez les attirer laissez tomber les pr\u00e9sentations de m\u00e9tier qui se r\u00e9sume \u00e0 des t\u00e2ches et un salaire, misez plut\u00f4t sur la mission et les valeurs de l\u2019entreprises incarn\u00e9s pas les leaders de votre entreprise. Montrer que m\u00e9tiers op\u00e9rationnels participent \u00e0 faire de la soci\u00e9t\u00e9 un endroit meilleur les rendra plus attractifs pour cette g\u00e9n\u00e9ration engag\u00e9e.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0 Mettre l\u2019humain au centre de l\u2019organisation<\/h3>\n

90% des jeunes talents aujourd\u2019hui se renseignent sur leurs potentiels employeurs et vous pouvez utiliser cela \u00e0 votre avantage. Il est essentiel de montrer aux potentielles recrues les \u00e9quipes qui sont au centre m\u00eame de votre entreprise, pour cela oublier le contenu classique et optez plut\u00f4t pour des t\u00e9moignages vid\u00e9os, transformant ainsi vos collaborateurs en v\u00e9ritable ambassadeurs. Cela vous permettra sans aucun doute de faire dispara\u00eetre certains a priori li\u00e9 \u00e0 certains m\u00e9tiers<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0 Mettre en place une vitrine d\u2019entreprise<\/h3>\n

Faire conna\u00eetre vos m\u00e9tiers qui ont une faible visibilit\u00e9 ou une mauvaise image aupr\u00e8s de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, en particulier les candidats passif passe par une strat\u00e9gie d\u2019attraction.<\/p>\n