Dans un contexte ou la guerre des talents fait rage il est logique que les profils intéressants et rares donne du fil à retordre pour être dénicher et recruter. Alors quelle stratégie adopter pour se faire remarquer des talents dit pénuriques?
Alternance et Graduate Programs: Des atouts redoutables
L’alternance et les graduate programs représentent des solutions intéressantes pour contourner les difficultés liés au recrutement des talents pénuriques.
En effet l’alternance a la spécificité d’offrir la possibilité de recruter des profils types juniors en leur offrant la possibilité de continuer leur formation académique tout en mettant en pratique les connaissance techniques acquises en situation réelles et en adéquation avec vos enjeux et besoins.
De l’autre côté, les graduate programs permettent eux de se distinguer des offres d’emplois classiques en offrant une expérience unique aux jeunes diplômés caractérisé par une alternance des missions, une exploration de l’entreprise sous tous les angles possible et la participation à des formation, afin de favoriser une évolution rapide.
L’attrait de ces deux approches se résume en deux points essentiels:
- Elles sont centrés sur le potentiel du candidat et non sur ses compétences existantes, cela le rend plus accessible qu’un candidat du même profil mais possédant plus d’expérience. Le but ici étant le jeune talent grandisse et évolue avec l’entreprise.
- Elles permettent d’établir un lien spécial et durable entre les jeunes talents et l’entreprise.
Booster sa visibilité auprès des profils pénuriques en passant par les écoles.
Le meilleur moyen de rendre vos offres de recrutement visibles aux jeunes talents restent de passer directement par les réseaux internes des écoles. Pour cela vous pouvez avoir recours à certaines structures travaillant en collaboration avec un large réseau d’école qualifiés, ils se chargeront ainsi de transmettre vos offres à des centaines voir des milliers de candidats à fort potentiel. Cela aura l’avantage indéniable de vous rapprochez de votre cible mais également d’augmenter le taux d’engagement à vos offres de recrutement.