La nouvelle génération a créé une véritable révolution dans l’entreprise. Elle a amené des changements et de nouveaux challenges, bousculant les principes établis et obligeant les entreprises à adapter leur fonctionnement. Mais une fois le changement opéré, les jeunes talents attirés, recrutés et fidélisés, quelle est la prochaine étapes? Découvrez les outils qui vous permettront de révéler le plein potentiel de vos jeunes collaborateurs.
Compréhension et intégration.
Au delà d’un poste, d’une fonction, il y’a une individu. Les éléments de la nouvelle génération cherchent avant tout à évoluer dans une entreprise où ils se sentent à leur place, où l’on s’intéresse à leur personnalité, leurs centres d’intérêt et comment cela peut les rendre plus productif et faire d’eux de meilleurs collaborateurs.
En leur permettant de concilier travail et activités extra-professionnelles, vous aurez des employés qui se sentiront considérés et compris et qui seront donc plus engagés et productifs au sein de l’entreprise.
Déverrouiller les passions.
La fonction RH répond aujourd’hui comme nombre de fonction technique de l’entreprise à système de technique et processus avec au centre la notion de carrière. Cependant il serait plus avantageux de chercher à révéler les compétences et les passions qui sont à la base d’un métier. L’idée est donc de valoriser ces compétences afin que vos jeunes collaborateurs puissent laisser libre cours à leur créativité, ainsi c’est toute l’organisation qui gagne.
- Un moyen efficace de parvenir votre objectif est de permettre au collaborateur une fois sa mission principale remplie de pouvoir participer à des projets annexes afin de se mesurer à de nouveaux challenges en accords avec ses envies.
- Dès vos premières intéractions avec le collaborateur il est important de le laisser exprimer la vision qu’il a de son poste et de son expérience dans l’entreprise. Cela signifier que dès le premier entretient donnez lui la possibilité de décrire comment il se projete dans l’entreprise.
Créer des occasions propices à la découverte de talents.
Il y’a beaucoup de talents cachés chez vos jeune collaborateurs, il est donc important de leur donner la possibilité de les découvrir en créant des occasions qui s’y prêtent. Cela permettra aux individus d’exprimer pleinement leur potentiel et créera un environnement dynamique et stimulant, propice à l’évolution
Placer l’impact individuelle et collective à la base de l’entreprise.
La nouvelle génération a à coeur de mener des action qui feront la différence, de se sentir réellement utile à grande échelle. S’assurer que les aspirations personnelles des collaborateurs est en adéquation avec celles de l’entreprises, permet de maximiser l’impact de celle-ci, que cela soit au niveau individuel ou de l’entreprise dans son ensemble.
Le meilleur moyen de donner à la nouvelle génération la possibilité de réaliser son plein potentiel en entreprise est de créer un environnement propice à l’autonomie et responsabilisant. Trouvez un équilibre entre la vision et les contraintes de l’entreprise vous permettra d’atteindre un niveau élevé d’engagement des collaborateurs, car ceux-ci seront libre de laisser s’exprimer leur créativité et se sentiront leur besoin d’innovation.